实习期间单位是否缴纳社保，受以下特殊情况影响：
1. 实习协议明确不建立劳动关系：若协议约定实习为教学实践或非劳动关系，单位无社保缴纳义务，实习生也难主张权利。
2. 实习生仍在校学习未脱离学生身份：单位可能主张其非正式员工而拒缴社保，司法实践中劳动关系认定存在争议。
3. 单位愿补缴但实习生主张赔偿：若单位愿意补缴社保，实习生却坚持索赔经济损失，可能引发争议，需依证据判断责任归属。
以上情况直接影响实习生社保权益主张或赔偿获取，建议遇相关问题及时咨询我为您解答，以保障自身权益。
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实习期间单位是否缴纳社保，需结合具体情况判断：
若实习属建立劳动关系的，单位应依法缴纳社保；若实习协议明确为教学实践或非劳动关系，则单位无强制缴纳义务。具体情形如下：
1. 签订劳动合同或存在事实劳动关系：单位须依法缴纳社保。
2. 学校安排的教学实习或社会实践：单位无此法定义务。
3. 双方约定自愿缴纳社保：单位可依内部政策为实习生缴纳部分或全部社保。
4. 单位未缴纳社保且被认定为劳动关系：实习生可要求补缴或依法维权。
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实习期间单位未缴纳社保的法律风险主要有：
1. 社保待遇损失风险：如实习生实习期间因工受伤，因单位未缴工伤保险，需自行承担全部医疗费用。
2. 未来社保年限累计困难：如实习期间未缴社保，未来计算社保累计年限时可能受影响，进而影响养老金领取资格。
3. 仲裁或诉讼维权失败风险：如未签订协议、无工资记录，导致无法证明劳动关系，最终维权失败。
这些风险提醒我们，实习期间应关注社保缴纳情况，及时保留证据，必要时寻求法律帮助。
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实习期间单位是否缴纳社保，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条文中“职工”未排除实习人员，若实习生与单位存在劳动关系，单位有义务办理社保登记并缴纳社保。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”若实习被认定为劳动关系，单位未缴纳社保即违法。
因此，若实习期间单位未缴纳社保且双方存在劳动关系，实习生可依法主张补缴或赔偿；若实习为教学实践性质、未建立劳动关系，则不适用上述法律规定。

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