针对您考试未通过后公司扣工资、安排待岗的问题，需注意以下法律风险：1.工资损失扩大风险：若您未及时维权，公司可能持续扣发工资或仅发生活费，导致您的经济损失不断增加。例如，公司连续3个月扣发您50%的工资，累计损失达数千元，后续维权虽可追讨，但会耗费更多时间成本。2.劳动关系解除风险：若公司以“考试未通过不适合岗位”为由变相解除劳动合同，您可能面临失业风险。例如，公司在安排待岗1个月后，以“您无法胜任工作”为由发出解除通知，若您未提前留存证据，可能无法主张违法解除的赔偿金。
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针对您考试未通过后公司扣工资、安排待岗的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同明确约定“考试未通过可扣绩效工资（非基本工资）”：若约定仅扣绩效且不低于当地最低工资标准，公司扣绩效的行为可能合法，但扣当月全部工资仍违法；若约定扣基本工资，则该条款因违反《劳动法》第五十条而无效。2.公司因经营困难与工会协商一致安排待岗：若公司确实存在经营困难，且与工会或职工代表协商一致，待岗期间按当地规定发放生活费（如不低于最低工资的80%），则待岗行为可能合法，但扣工资仍需有明确约定。3.考试内容与岗位履职无关：若考试内容并非岗位必需的技能或知识（如要求行政岗员工考专业技术证书），公司以此为由扣工资、安排待岗，其行为缺乏合理性，仍属违法。
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关于您考试没通过后公司扣当月工资并安排待岗发生活费的问题，其合法性需结合具体情况判断。公司的上述行为大概率不合法。1.若劳动合同或规章制度未明确约定“考试未通过可扣工资”：公司扣当月工资的行为违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，属违法扣薪。2.若待岗非因您个人原因（如公司无合理岗位调整依据、未与您协商一致）：公司单方面安排待岗并仅发生活费，违反工资支付的法定要求，剥夺了您正常提供劳动获取足额工资的权利。3.若公司以“考试未通过”为由变相逼迫您离职：该行为可能构成违法解除劳动合同的前兆，需警惕后续权益侵害。
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针对您考试未通过后公司扣工资、安排待岗的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您考试未通过的情况，若劳动合同或公司规章制度中未明确约定“考试未通过可扣当月工资”，公司直接扣除工资的行为属于“克扣工资”，违反该法条；若公司未与您协商一致、无合理理由（如生产经营困难）安排您待岗，仅发生活费的行为也未按“足额支付劳动报酬”的法定要求执行，同样违反该法条。综上，公司的行为不符合《劳动法》第五十条的规定，属违法行为。

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