针对公司拖欠工资超三个月、断交社保且不签合同的索赔问题，《劳动合同法》等法规为员工权益提供了明确依据。《劳动合同法》第七条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这明确了事实劳动关系的成立，即使未签合同，员工仍受劳动法保护。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司未签合同的行为违反此规定，员工可主张双倍工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资超三个月已违法，需足额支付并承担赔偿责任。综上，员工可依据上述法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资、补缴社保及经济补偿金。针对公司拖欠工资超三个月、断交社保且不签合同的情况，员工可采取以下实用行动维护权益：1.收集劳动关系证据：整理工资条、银行流水（显示公司转账）、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明与公司存在事实劳动关系，这是索赔的基础；2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资、断交社保的行为，监察部门可责令公司限期整改；3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据清单，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资、补缴社保及经济补偿金；4.咨询专业律师：若对法律程序不熟悉，可咨询劳动法律师，获取针对性的维权方案，提高索赔成功率。选择解决方案时，需重点考虑公司的支付能力、证据的充分性及维权成本。建议您进一步向律师咨询，制定个性化的索赔策略。

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