您因“为公司坐牢”导致与公司的劳动关系发生变化，核心诉求是获取相应补偿。以下为您分析不同情况下的补偿可能性及具体内容：您可以依法要求公司支付经济补偿，但需结合具体情况判断。1.若您因公司安排的工作行为被依法追究刑事责任，且公司以此为由解除劳动合同：根据法律规定，公司需支付经济补偿，补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。2.若您因个人行为犯罪，与公司工作无关：公司解除劳动合同无需支付经济补偿。3.若公司未明确解除劳动合同，且您仍处于劳动合同期内：您可要求公司继续履行合同或协商解除并支付经济补偿。
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您因“为公司坐牢”获取补偿可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，可能无法通过法律途径主张经济补偿。例如，您在公司解除合同后15个月才申请仲裁，仲裁委员会将以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若您缺失刑事判决书、解除劳动合同通知等关键证据，可能无法证明犯罪与公司工作的关联性或公司解除合同的事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，您无法提供公司安排工作导致犯罪的证据，公司可能以您个人行为为由拒绝补偿。
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您因“为公司坐牢”需获取补偿，以下是常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您在公司解除合同后两年才申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。2.证据收集不全：未保留劳动合同、刑事判决书或解除通知等关键证据，导致无法证明劳动关系或公司解除合同的合法性，影响维权结果。3.盲目签署补偿协议：在未了解法律规定的情况下，签署低于法定标准的补偿协议，导致自身权益受损。若您对自身情况的法律适用或证据收集有疑问，建议及时联系专业律师，避免因错误操作影响维权。
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针对您“为公司坐牢后获取补偿”的问题，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同的情况。若您因公司工作行为被追究刑事责任，公司解除劳动合同时，需依据第四十六条支付经济补偿；若公司未依法支付，您可通过劳动仲裁主张权利。因此，您的情况若符合第四十六条规定的情形，公司应支付经济补偿。

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