工作六年未签劳动合同离职时，以下特殊情况可能影响补偿的获得：1.用人单位能证明已提供合同文本但您拒绝签订：例如，用人单位有证据证明曾多次要求您签订劳动合同，而您因个人原因拒绝，此时用人单位可能无需支付双倍工资；2.您与用人单位存在非全日制用工关系：若您的工作模式符合非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，此时您可能无法主张未签书面劳动合同的双倍工资；3.用人单位已注销或破产：若用人单位在您离职前已注销或进入破产程序，您的补偿主张可能因主体不存在而难以实现。
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工作六年未签劳动合同的情况下，离职时通常可以获得补偿。以下为不同情形的详细说明：1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可主张该期间（11个月）的双倍工资；2.若工作满一年仍未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可就前11个月的双倍工资提出主张；3.若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，您以此为由离职时，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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针对工作六年未签劳动合同的补偿主张，可依据《劳动合同法》第八十二条进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作六年未签合同，首先，用工满一个月至满一年期间（共11个月），用人单位需支付双倍工资；其次，工作满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未补签，您可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。因此，您有权依据该条款要求用人单位支付相应补偿。
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工作六年未签劳动合同离职时，可能存在以下法律风险：1.仲裁时效风险：例如，您工作六年，若离职时已超过自应当订立无固定期限劳动合同之日起一年，主张双倍工资可能因时效已过被驳回；2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言，无法提供工资流水或工作证，用人单位否认劳动关系，导致您的主张无法得到支持。

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