临时工当天离职结清工资时，需避免以下错误操作：
1、**未交接工作直接离职**：部分临时工认为离职可直接走人，忽略了工作交接。但根据相关规定，劳动者离职须办理交接，否则用人单位可能以此为由拖延或拒付工资，增加维权难度。
2、**轻信口头承诺不索要凭证**：个别单位口头承诺当天结清工资，事后却以各种理由拖欠。若临时工仅轻信口头承诺而不要求书面结算凭证，纠纷发生时难以证明欠薪事实。
3、**采取过激行为维权**：用人单位拒付工资时，部分临时工可能采取堵门、吵闹等过激手段。这种方式不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任，得不偿失。
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临时工当天离职结清工资，需注意以下特殊情形：
1、**合同明确约定支付时间**：若临时工与单位在劳动合同中约定“离职后次月发薪日支付工资”，且该约定合法（不违反法律强制性规定），则当天离职不能要求结清，需按合同约定时间领取。
2、**用人单位遇不可抗力**：如离职时单位所在地突发地震、火灾等自然灾害，导致财务部门无法办公，无法按时结算工资。此时单位在不可抗力消除后应及时协商结清，不构成无故拖欠，临时工需理解配合。
3、**离职造成经济损失且双方协商抵扣**：若临时工离职给单位造成经济损失，且双方在法律范围内协商一致，同意从工资中抵扣赔偿金额，结算时间可能因损失核算延迟，而非当天结清全部工资。
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临时工当天离职未结清工资，可能面临以下法律风险：
1、**用人单位拖欠工资**：若离职后单位以“下月统一发放”等理由无故拖欠，违反《工资支付暂行规定》中“劳动关系解除时一次付清工资”的要求，临时工劳动报酬权受侵害。
2、**证据不足导致维权困难**：若离职时未保留劳动合同、考勤记录等证明材料，而单位否认欠薪，临时工在申请仲裁或诉讼时因证据不足，可能无法追回被拖欠工资。
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关于“临时工当天离职能否当天结清工资”，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽提及“按月支付”，但《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
临时工与单位建立劳动关系，适用上述规定。无论工作期限长短，当天离职即劳动关系解除，单位应“一次付清”工资。除非双方另有合法明确约定（且不违反法律强制性规定），否则约定无效，仍需当天结清。
综上，法律层面临时工当天离职，用人单位一般应当天结清工资。

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