关于工作调动通知书是否合法的问题，核心在于是否符合法律规定和劳动合同约定。以下为您分析不同情形下的合法性判断：
工作调动通知书的合法性需结合具体情况判断，并非必然合法或违法。
1. 若调动符合劳动合同约定：如合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整岗位，且调动未显著降低劳动者待遇、未超出合同约定范围，则通知书合法。
2. 若调动经双方协商一致：用人单位与劳动者就调动内容（岗位、薪资、工作地点等）达成书面或口头共识，通知书合法。
3. 若调动未经协商且违反合同约定：如合同明确固定岗位，用人单位单方面强制调岗且未提供合理理由，通知书可能违法。
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工作调动通知书的合法性需以《中华人民共和国劳动合同法》为依据，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 工作调动涉及劳动合同中岗位、工作地点等核心内容的变更，属于劳动合同变更范畴。若工作调动通知书是基于双方协商一致的结果，且采用书面形式明确变更内容，则符合法律规定，具有合法性；若用人单位未与劳动者协商，单方面出具调动通知书强制变更岗位，未遵循“协商一致”原则，也未采用书面形式确认变更，则违反该法条规定，通知书不具有法律效力。
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处理工作调动通知书时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目签署通知书：未仔细阅读通知书内容或未确认合法性便签署，可能视为同意调动，丧失后续维权依据。
2. 拒绝沟通直接旷工：对通知书有异议时，直接拒绝到新岗位报到或旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
3. 忽视证据收集：未留存劳动合同、调动通知书、沟通记录等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明用人单位违法调岗。
若您已出现上述错误或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询具体补救措施。
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工作调动通知书可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动合同变更无效风险：例如，用人单位未与您协商，单方面出具调动通知书将您从技术岗调至保洁岗，且薪资降低30%，该通知书因违反“协商一致”原则，可能被认定为无效，但若您未及时提出异议并继续到新岗位工作超过一个月，可能被视为默认同意变更。
2. 经济损失风险：若您因拒绝违法调动被用人单位违法解除劳动合同，可能面临失业及收入中断的经济损失；若被迫接受调动导致薪资降低、工作强度增加，也会造成直接经济影响。

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