“不想加班领导不批准”处理不当，可能引发法律风险，具体如下：
1. **工资扣减风险**：若员工拒绝加班，领导以“不服从工作安排”扣减工资，即侵害劳动报酬权。例如，某公司领导因员工小王拒绝周末加班，当月扣发其500元绩效工资，这种情况违法。
2. **不利评价风险**：领导可能因员工拒绝加班，在绩效考核、职位晋升中给予负面评价，影响职业发展。如小李合理拒绝不合理加班，被领导在年度考核中评为“不敬业”，错失晋升机会。
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针对“不想加班领导不批准怎么办”，《中华人民共和国劳动法》第四十一条为员工拒绝不合理加班提供明确法律依据：
法条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
法律适用要点：领导要求加班必须“与劳动者协商”，未协商直接强制要求的，员工拒绝合法；即便协商一致，加班时间仍受“每日≤3小时、每月≤36小时”限制，超出部分员工有权拒绝。因此，领导未协商或超时要求加班时，员工拒绝合法，领导不得强制批准。
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“不想加班领导不批准怎么办”，员工可依法拒绝不合理加班要求，具体情形：
1. 领导加班要求未与员工协商一致，且不属于法定必须加班的特殊情形，员工有权直接拒绝，无需领导批准。
2. 若领导以“不服从工作安排”处罚员工，员工可保留证据，通过法律途径维权。
3. 加班时间超出法定上限（每日超3小时或每月超36小时），即便员工已同意，仍有权拒绝继续加班。
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“不想加班领导不批准怎么办”的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. **紧急情况或公共利益需要**：发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备、交通设施等故障影响生产与公众利益需抢修时，加班具有合法性，员工不得拒绝。例如，疫情期间医疗物资生产企业安排加班，员工有配合义务，领导可不批准拒绝请求。
2. **用人单位强制加班且不支付加班费**：若领导不批准拒绝请求，还强制加班且不按法律支付加班费，属于违法行为。员工可通过法律途径主张加班费并要求纠正，此时处理重点转为追讨加班费与维权。
3. **员工属于特殊岗位或特殊工时制**：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，加班时间计算方式及拒绝权可能与标准工时制不同。例如，不定时工作制员工通常无法以“不想加班”为由拒绝领导合理工作安排，领导可不批准拒绝请求。

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