公司要求降薪并让员工全额承担社保，这一行为在法律上是明确禁止的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，且需采用书面形式。公司单方面降薪，未协商且未书面变更，属于违法。《社会保险法》（2018年修正）第十二条规定，社保应由用人单位和职工按比例缴纳。公司要求员工全额承担，违反法定义务，员工有权拒绝。综上，公司行为违法，员工可依法维权。
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公司要求降薪并让员工全额承担社保，可能给员工带来法律风险：1.经济损失风险：员工若同意降薪，收入直接减少（如月薪1万降至8千，年损失2.4万），且自行承担社保会额外增加负担（公司承担比例通常更高）。2.社保待遇影响风险：降薪导致社保缴费基数降低，影响退休养老金（个人账户储存额减少，基础养老金和个人账户养老金均降低）。
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公司要求降薪并让员工全额承担社保，做法不合法：社保缴费基数与工资挂钩，费用需公司与员工共同承担。-若公司单方面降薪：属于未协商一致变更劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十五条，违法。-若公司要求员工全额承担社保：违反《社会保险法》第十二条，社保费用分担比例法定，公司无权要求员工全额承担。
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面对公司降薪并让员工全额承担社保的情况，员工需避免以下错误操作：1.同意要求却不保留证据：直接同意且不要求书面协议，维权时缺乏证据。2.采取过激行为对抗：如旷工、罢工，可能违反规章制度并被处罚。3.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。遇到此类问题，建议您及时咨询我，获取专业维权指导。

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