针对您“干礼宾的都是什么样的人”的问题，以下是礼宾人员常见的错误操作行为：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：部分礼宾人员在兼职时未与用人单位明确关系，如酒店临时雇佣的礼宾员未签订劳务协议，导致报酬纠纷时无法举证。
2. 忽视岗位资质要求：高端场所礼宾员未参加专业礼仪培训或未取得相关证书，可能因服务不规范被投诉，甚至影响职业发展。
3. 未保留工作证据：礼宾人员未留存工作记录（如接待日志、服务确认单），在发生劳动争议时无法证明工作内容和时长，导致权益无法保障。

若您在礼宾工作中遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您“干礼宾的都是什么样的人”的问题，结合相关法律规定，礼宾人员的职业身份需依据《劳动合同法》等法律界定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。若礼宾人员与用人单位签订劳动合同，则属于劳动者，受劳动法保护。例如，酒店礼宾员与酒店签订劳动合同后，其工作内容、工资待遇、休息休假等需符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款；若礼宾人员为兼职或临时雇佣，需根据《民法典》关于劳务关系的规定，明确双方权利义务。因此，礼宾人员的法律身份需结合是否建立劳动关系或劳务关系确定。
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您询问“干礼宾的都是什么样的人”，礼宾人员的职业身份和工作内容与服务场景密切相关，以下从不同岗位场景为您解析：
礼宾人员的职业身份因服务场景不同而有所差异。

1. 若在酒店场景：通常是酒店正式员工，主要负责客人迎送、行李搬运、信息咨询等服务，需具备良好的沟通能力和服务意识。
2. 若在高端场所（如私人会所、商务中心）：可能是专业服务团队成员，除基础服务外，还需提供定制化服务（如行程安排、VIP接待），对形象和综合素质要求较高。
3. 若在活动场景（如展会、发布会）：可能是临时或兼职人员，主要协助维持秩序、引导嘉宾，需熟悉活动流程和场地布局。
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针对您“干礼宾的都是什么样的人”的问题，礼宾人员可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若礼宾人员与用人单位未签订劳动合同，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法享受社保、带薪休假等劳动者权益。例如，某酒店临时雇佣的礼宾员工作3个月未签合同，离职时要求支付经济补偿金，因无法证明劳动关系被驳回。
2. 服务过程中的侵权风险：礼宾人员在服务中若因疏忽导致客人财物损失，需承担赔偿责任。例如，酒店礼宾员搬运客人行李时不慎损坏贵重物品，若未明确责任划分，可能需个人承担赔偿。

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