公司拖欠十年加班费的法律依据主要涉及劳动仲裁时效和加班费支付标准，以下结合具体法条分析。

法律依据适用分析：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 公司拖欠十年加班费的情况下，若劳动者近一年内未主张过权利、未向劳动监察部门投诉，也未得到公司同意支付的承诺，则超过一年的部分时效经过，无法通过仲裁追回；若存在上述中断情形，则时效重新计算，可主张对应期间的加班费。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了加班费支付标准，若能证明加班事实，公司需按
1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）支付工资报酬，此为计算加班费金额的核心依据。

适用结论：若不存在时效中断，仅能主张近一年加班费；若存在中断，可按劳动法第四十四条标准追讨对应期间的加班费。
针对公司拖欠十年加班费的问题，以下提供实用行动建议帮助你维权。

1. 固定时效中断证据：收集近一年内向公司主张加班费的记录（如微信/邮件催讨截图、通话录音）、公司同意支付的书面承诺等，证明仲裁时效未经过，为追讨加班费奠定基础。
2. 梳理加班及工资证据：整理十年内的加班记录（考勤表、加班申请单）、工资条/银行流水，明确未支付加班费的具体金额，确保主张的加班费计算准确。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求介入调查公司拖欠加班费的行为，监察部门的处理记录也可作为时效中断的证据。
4. 及时申请劳动仲裁：若投诉无果，在收集好证据后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，注意需在知道权利被侵害之日起一年内提出（或时效中断后的一年内）。

选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性（尤其是时效中断和加班事实的证据）、维权成本与预期收益的平衡。

若你不确定如何收集证据或计算加班费金额，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。
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针对公司拖欠十年加班费的问题，需结合法律规定和实际情况确定维权可行性。

直接答案：能否全额追回十年加班费需视是否存在时效中断情形，若不存在则仅能主张近一年的加班费。

不同情况的详细说明：
1. 若存在时效中断情形（如近一年内曾向公司书面或口头主张加班费、公司曾承诺支付等）：可将时效重新计算，理论上可追讨十年内全部未支付的加班费，需提供主张记录或公司承诺的证据。
2. 若不存在时效中断情形：根据劳动仲裁一年时效规定，仅能主张申请仲裁前一年内的加班费，超过一年的部分可能因时效经过无法得到支持。
公司拖欠十年加班费的维权可行性取决于时效是否中断，核心是判断能否突破一年仲裁时效。

直接答案：若存在时效中断证据，可尝试追讨十年加班费；若无，则仅能主张近一年的部分。

不同情况的详细说明：
1. 若存在时效中断情形（如近1年内向公司发过催讨加班费的邮件/微信、公司出具过拖欠加班费的确认函等）：仲裁时效会从中断时重新计算，此时可就十年内的加班费提出主张，但需提供中断时效的直接证据。
2. 若不存在时效中断情形：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过一年的加班费请求可能被仲裁机构或法院驳回。

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