单位辞退你后，索要赔偿时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害起算。例如，单位2023年1月1日辞退你，你2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁索赔。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知、工资证明等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实。比如，你主张单位违法辞退却无书面通知，单位又否认，将难以举证，赔偿请求可能不被支持。
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单位辞退你后，可根据辞退合法性及具体情况主张经济补偿、赔偿金或未休年假工资等，具体如下：
1. 合法辞退：若符合《劳动合同法》第四十六条（如协商一致解除、客观情况变化无法履行合同等），你有权获经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。
2. 违法辞退：如无正当理由解除或未履行法定程序，可要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
3. 未休年假：单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工作期间工资）。
4. 代通知金：若单位未提前30日书面通知且非过失性辞退，符合《劳动合同法》第四十条三种情形的，需额外支付1个月工资。
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单位辞退后索赔的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》，结合法条分析如下：
- 经济补偿：《劳动合同法》第四十六条明确7种情形，包括协商一致解除、依照第四十条/四十一条解除劳动合同等，符合则有权获补偿。
- 赔偿金：《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若能证明单位辞退违法（如无合法理由、未履行程序等），可主张赔偿。
综上，合法辞退且符合第四十六条情形的，获经济补偿；违法辞退的，获赔偿金。
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单位辞退后处理赔偿时，需注意以下特殊情形：
1. 严重违纪：若单位能证明你存在严重违反规章制度行为（如严重旷工、违规造成重大损失等），可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需补偿，索赔可能不被支持。
2. 未支付补偿/赔偿金：单位合法辞退后未支付经济补偿，或违法辞退后未支付赔偿金的，你可依据《劳动合同法》第八十五条要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金，维权方式和金额会增加。
3. 合同到期不续签：除你不同意续签且单位维持/提高条件的情形外，劳动合同期满终止固定期限合同的，单位应支付经济补偿，否则无需支付，直接影响赔偿能否获得。

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