被违法辞退员工能否仲裁起诉要五万赔偿，首先需明确仲裁是法定维权途径。

若公司存在违法辞退行为，员工有权申请劳动仲裁主张赔偿，但最终能否获得五万赔偿需结合具体情况判定。

1. 若员工工作年限较短（如仅1年）且月工资较低（如3000元），违法辞退的赔偿金为2个月工资（6000元），远低于五万；
2. 若员工工作年限较长（如5年）且月工资较高（如5000元），违法辞退的赔偿金为10个月工资（50000元），可能达到五万；
3. 若员工存在加班工资、未休年假工资等其他未结清报酬，叠加赔偿金后可能超过五万
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，被违法辞退员工的仲裁维权行为有明确法律依据。

该法条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 被违法辞退属于典型的劳动争议，员工有权通过仲裁主张赔偿。对于五万赔偿的诉求，需结合《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工工作年限与月工资的乘积的二倍达到五万，则该诉求符合法律规定的计算逻辑；若未达到，则需调整诉求金额，否则仲裁委可能不予全额支持

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