针对幼儿园教师7月10号提出离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若幼儿园教师已过试用期，7月10号提出离职需提前三十日，即最后工作日应为8月9号左右，若未满足该期限则不符合法律规定；若处于试用期，提前三日通知即可，若7月10号提出且三日提前期已满足则合法。综上，离职合法性取决于是否符合法定提前通知期限。
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幼儿园教师7月10号提出离职可能面临以下法律风险：

1. 赔偿损失风险：若未按法定提前期通知，幼儿园可能主张教师赔偿因岗位空缺导致的经济损失，例如临时招聘代课教师产生的费用、教学秩序混乱造成的声誉损失等；
2. 离职证明开具风险：若离职程序不合法，幼儿园可能拒绝开具离职证明，影响教师后续就业，例如新单位要求提供离职证明作为入职条件，教师因无法提供而错失机会。
幼儿园教师7月10号提出离职时，以下特殊情况会影响处理结果：

1. 幼儿园存在违法行为：若幼儿园未足额支付工资、未依法缴纳社保，教师可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时7月10号提出离职合法，且可要求幼儿园支付经济补偿；
2. 教师处于医疗期：若教师因患病处于医疗期内，幼儿园不得解除劳动合同，但教师主动提出离职的，仍需遵守提前通知规定，但若医疗期未满，离职可能影响医疗待遇享受；
3. 双方签订服务期协议：若教师与幼儿园签订服务期协议（如幼儿园提供专项培训后约定服务期），教师提前离职需支付违约金，违约金金额不得超过培训费用未履行部分。

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