续签合同时若内容与上次不同，劳动者要避开这些常见错误，以免权益受损：
1. 勿轻易签变更协议：有些劳动者没仔细看变更条款，尤其是工资、岗位、工时等核心权益相关内容，就草率签字，事后维权困难。
2. 别忽略书面形式：部分劳动者仅口头协商变更，没签书面协议，用人单位可能事后否认，劳动者因无证据难以维权。
3. 别消极拖延不处理：若对变更内容不同意，既不沟通也不及时求助法律，会使劳动关系不稳定，错过最佳维权时机。

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续签合同与上次不同时，核心在于双方是否协商一致并签订书面变更协议，具体情况如下：
1. 若变更涉及劳动条件、工资待遇等核心条款：依据法律原则，此类条款变更影响劳动者基本权益，需双方充分协商、真实意愿一致，单方面变更不合法。
2. 若双方未达成一致：续签合同不能直接按新内容履行，原合同到期后劳动关系可能终止，或需继续协商；用人单位若单方面执行新内容，劳动者有权拒绝并主张原合同权利。
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对于续签合同与上次不同的情况，可依据以下法律判断其合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

在续签合同与上次不同的场景中，用人单位更改内容必须与劳动者平等协商，经其自愿同意后，以书面形式确定新条款并双方各执一份。若用人单位单方面决定变更且未协商一致，则违反法律规定，变更无效，劳动者有权拒绝签署。
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续签合同与上次不同时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位常以“经营需要”为由单方面变更核心条款：若未协商一致，用人单位擅自降低工资、变更岗位等，属于违法侵害劳动者权益，劳动者有权拒绝。
2. 未签书面协议导致证据不足：若仅口头约定变更内容，用人单位事后否认，劳动者因无书面证据难以证明合同实际内容，主张权益时易因证据不足而受损。

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