临时工拒加班被开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 加班是否因紧急生产任务需要：若用人单位能证明加班因紧急生产任务或突发事件，且已依法支付加班费，临时工无正当理由拒加班，可能构成严重违纪，用人单位有权依《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。
2. 是否存在严重违纪行为：若临时工拒加班同时存在旷工、不服从管理等其他严重违纪，用人单位可综合评估后依《劳动合同法》第三十九条解除，拒加班仅为附加因素，不影响解除合法性。
3. 劳动关系是否明确：若仅为劳务关系而非劳动关系，劳动法保护不适用，维权路径和赔偿标准将相应变化。
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临时工因拒加班被开除是否有赔偿，需结合具体情况判断，核心看用人单位解除合同的合法性：
1. 若用人单位单方面要求加班且因拒加开除，可能构成违法解除，临时工有权要求赔偿。
2. 若加班系紧急生产任务且已依法支付加班费，临时工无正当理由拒加，用人单位有权解除且无需赔偿。
3. 若开除程序不合法（如未出具书面通知或未说明理由），也可能构成违法解除，临时工可主张赔偿。
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临时工拒加班被开除可能面临以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权（如被开除后三个月未行动，一年后才仲裁），可能因超时效丧失赔偿主张权。
2. 经济损失风险：若用人单位成功证明加班合法且临时工无正当理由拒加，临时工不仅无法获赔，还可能承担仲裁或诉讼费用（如某员工拒紧急加班被开除，法院认定解除合法，员工未获赔偿）。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条，结合《劳动合同法》第四十八条分析临时工拒加班被开除是否合法：
1. 劳动法第四十一条规定：用人单位安排加班需与劳动者协商，每日加班不超1小时，特殊情况不超3小时；第四十四条明确，延长工作时间应支付不低于150%工资报酬。
2. 若临时工拒加班基于合法权利（如未协商一致、加班超限或未支付加班费），用人单位不能以此为由开除，否则构成违法解除。
3. 违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿（标准为经济补偿金的两倍），此时临时工拒加班被开除将获法律支持并有权索赔。

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