公司关闭时，员工依法应获得经济补偿，这有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，因上述情形终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。公司关闭正属此类情形，符合补偿条件。经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。因此，员工有权依法获得经济补偿。
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公司关闭时，以下特殊情况可能影响员工赔偿处理：
1. **不可抗力关闭**：若公司因地震、洪水等自然灾害无法继续经营而关闭，员工仍有权获经济补偿，但公司资产受损严重时，补偿可能短期难以足额支付，需等待清算或其他途径，处理周期较长。
2. **协议放弃补偿**：员工在公司关闭前与公司签订书面协议，明确自愿放弃经济补偿，且协议内容合法、是真实意思表示的，此后无法再主张补偿，赔偿权利会受影响。
3. **提前主动辞职**：员工在公司宣布关闭前已主动辞职并办理离职手续，双方劳动关系已解除，不能再以公司关闭为由要求经济补偿，无法获得赔偿。
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公司关闭时，员工依法应获经济补偿，以下分情况说明：
- 若公司关闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的情形（如被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散），劳动合同终止，员工有权获经济补偿。
- 工作满1年的，按每满1年支付1个月工资标准补偿；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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公司关闭时，员工维权易出现以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分员工关闭后未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权时无法证明劳动关系及工资标准，影响补偿核算与主张。
2. **错过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未及时主张权利，超过时效可能丧失通过法律途径获补偿的机会。
3. **盲目接受不合理补偿**：部分公司提出低于法定标准的补偿方案，员工因急于解决问题盲目接受，损害自身合法权益，造成经济损失。

为避免错误操作影响权益，员工关闭后处理维权事宜需谨慎。如有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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