临时工被辞退3个月后发病住院的维权问题，需依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”若临时工被辞退时仍处于法定医疗期内（医疗期长度根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月），即使3个月后发病，只要能证明发病与医疗期内疾病相关，辞退行为即违反该条款。此外，若发病属于职业病，依据《工伤保险条例》第十四条，用人单位需承担工伤责任，不受辞退时间限制。综上，若符合医疗期或职业病情形，员工可主张违法解除赔偿或工伤待遇。
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临时工被辞退3个月后发病住院，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若发病后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。
2. 未收集关键证据：如未保存劳动合同、辞退通知、医疗记录等，导致无法证明劳动关系、辞退行为或发病与工作/医疗期的关联，维权缺乏依据。
3. 盲目与用人单位私了：在未明确自身权益（如违法解除赔偿金标准、工伤待遇金额）的情况下，接受低于法定标准的补偿，损害自身合法利益。
若已出现上述错误，或对维权流程不熟悉，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补损失。
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临时工被辞退3个月后发病住院，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 用人单位已注销或破产：若辞退后用人单位注销或破产，即使认定辞退违法或属于职业病，临时工主张赔偿时可能因用人单位无财产可供执行，导致权益无法实际兑现，需通过破产清算程序优先受偿，但受偿比例可能较低。
2. 临时工属于劳务派遣性质：若临时工与劳务派遣单位签订劳动合同，实际用工单位为第三方，发病后需先向劳务派遣单位主张权利（如违法解除赔偿），若属于职业病，实际用工单位需承担连带赔偿责任，维权主体和流程更复杂。
3. 发病与工作无直接关联：若发病属于自身疾病（如突发心脏病，与工作无关），且辞退时已过医疗期，用人单位无需承担责任，临时工只能通过医疗保险报销医疗费用，无法向用人单位主张额外赔偿。
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临时工被辞退3个月后发病住院，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，临时工无法提供辞退时仍在医疗期内的证明（如未保存病假条、医疗记录），或无法证明发病与工作相关（如无职业病诊断书），导致劳动仲裁或诉讼时因证据不足败诉，无法获得赔偿。
2. 违法解除赔偿主张不被支持：若用人单位能证明辞退时临时工已过医疗期，或发病与医疗期疾病无关，临时工主张违法解除赔偿金的请求可能被驳回，无法获得经济补偿。

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