老板失联工资难讨时，需关注以下特殊情况对结果的影响：
1. 单位已破产：若老板失联同时单位因经营不善进入破产程序，需向破产管理人申报债权，工资作为破产债权按序清偿。因破产财产有限，可能无法全额追回，具体比例依财产及其他债权情况而定。
2. 劳动者自愿放弃工资：若有书面声明等证据证明你曾自愿放弃追讨工资，即便老板失联，也可能无法通过投诉或仲裁追回，因该声明在合法情况下具有法律效力。
3. 单位仍正常经营：老板失联但单位有其他负责人或仍在生产经营的，劳动监察大队或仲裁机构可直接与相关负责人沟通，要求支付工资，此时追讨难度相对较低。
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老板失联工资讨不回时，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。例如，2023年1月起被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效。除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁机构可能驳回申请，工资难通过仲裁追回。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录会影响劳动关系及工资标准的证明。如小工厂未签合同、现金发薪且无工资条，仅能提供同事口头证言，同事可能因顾虑不愿出庭，导致无法有效举证，影响追讨。
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老板失联工资讨不回时，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拖延维权：部分劳动者认为老板只是暂时失联，等待后再追讨，结果超过一年仲裁时效，此时维权难度大增，可能因时效经过丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：有些劳动者不重视证据收集，随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，或未书面/录音保存沟通记录，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资未支付，影响维权结果。
3. 采取过激行为：个别劳动者讨薪无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。若有此类操作或担心方式不当，建议尽快咨询我，及时纠正并采取正确维权措施。
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老板失联工资讨不回时，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》维权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板失联未支付工资属于无故拖欠，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板失联时，申请支付令可能因无法送达存在障碍，但向劳动监察大队投诉仍属合法有效途径，劳动监察部门可依法查处并督促支付工资。

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