外包公司不给工资起诉时，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若员工无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，仅口头约定工资，无书面证据，外包公司否认用工关系，员工将难以维权。
2. 执行困难风险：即使胜诉，若外包公司无财产可供执行，员工可能无法实际拿到工资。例如，外包公司账户无资金、资产已转移，法院强制执行也难以回款。
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外包公司不给员工工资的起诉依据主要源于劳动与民事法律规定，以下结合具体条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若员工与外包公司存在劳动关系，外包公司拖欠工资属于违法行为，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先仲裁后诉讼。若为劳务关系，依据《民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”员工可直接起诉要求支付劳务报酬。综上，劳动关系下需仲裁前置，劳务关系可直接起诉。
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针对外包公司不给员工工资的情况，起诉前需先明确法律关系与维权路径。以下为不同情形下的处理方式：
1. 若与外包公司存在劳动关系：需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。
2. 若与外包公司存在劳务关系：可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
3. 若外包公司将业务转包给不具备用工主体资格的个人：可将外包公司与实际用工单位列为共同被告，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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外包公司不给工资的处理中，存在以下特殊情况影响维权结果：
1. 外包公司与实际用工单位存在连带责任：若外包公司不具备用工主体资格，实际用工单位需承担连带责任。例如，外包公司为无资质的个体，员工可要求实际用工单位支付工资，此时维权对象增加，获赔概率提高。
2. 员工与外包公司存在“阴阳合同”：若员工签署的合同约定工资低于实际工资，外包公司可能按合同约定支付，员工需提供实际工资证据（如转账记录）才能主张差额，否则维权金额受限。
3. 外包公司破产或注销：若外包公司已破产或注销，员工需向破产管理人申报债权或起诉股东，维权流程更复杂，回款难度增大。

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