关于“公司效益不好能否让员工放假”，核心法律依据是《工资支付暂行规定》。该规定第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 若公司因效益问题停工（非员工原因），第一个工资支付周期内须按原合同标准支付工资；超期后，员工正常劳动的工资不低于当地最低工资，未正常劳动则依国家规定处理。这清晰界定了公司放假及工资支付的法律义务。
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公司效益不好安排员工放假时，有三类特殊情形需注意，可能影响处理结果：
1. **协商一致降薪/缓发**：若公司经营困难确难按标准支付，经与员工协商并获同意（降低工资或暂缓支付），协议对放假期间工资处理具有约束力，后续需依约执行。
2. **放假期间安排工作**：公司放假却要求员工提供正常劳动，不能按停工停产标准支付，须按正常工作工资支付；若涉及休息日或法定假日，还需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条支付加班工资，此将改变工资支付性质和标准。
3. **特殊保护期员工**：如员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊阶段，公司放假时不得损害其合法权益，工资支付等需符合特殊劳动保护规定，否则将面临更大法律风险。
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公司效益不好时，依法依规可安排员工放假，但需支付工资，具体分以下情况：
1. 若放假因非员工原因导致停工停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定标准支付工资。
2. 超一个工资支付周期后，员工正常劳动的，工资不低于当地最低工资；未正常劳动的，依国家规定处理。
3. 若公司安排的是带薪休假，员工应获正常工资；若主张无薪休假，需看劳动合同或规章制度是否有合法明确约定。
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公司效益不好让员工放假，可能存在以下法律风险点，损害员工权益：
1. **未依法支付工资**：例如放假一个月（一个工资支付周期内），公司未按劳动合同标准支付工资（仅付部分或不付），员工劳动报酬权受损，公司需承担补发工资等责任。
2. **单方面强制无薪放假**：如公司未与员工协商，且无劳动合同或规章制度合法约定，就强制要求员工无薪放假，此行为违法，员工有权要求支付工资并索赔。

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