公司未交失业保险可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 经济损失风险：若员工因公司未交失业保险无法领取失业金（如失业期间无收入来源），将直接造成经济损失。例如：员工在职3年，公司未交失业保险，离职后失业6个月，本可领取每月1500元失业金，共计9000元，因公司未交导致无法领取，该损失需由公司赔偿；
2. 仲裁/诉讼举证风险：若员工未留存社保缴纳记录，仲裁时需公司举证已交失业保险，若公司拒绝提供或篡改记录，员工可能因证据不足无法证明公司违法。例如：员工仅提供工资单，但工资单未显示失业保险扣除项，公司辩称已代缴，员工因无社保记录无法反驳，导致仲裁请求被驳回。
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针对能否以公司未交失业保险为由辞职的问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”失业保险属于社会保险的法定险种，公司未交失业保险属于“未依法缴纳社会保险费”的情形。因此，员工有权依据该条款解除劳动合同，且无需提前通知公司。适用结论：公司未交失业保险时，员工享有法定解除劳动合同的权利。
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以下特殊情况可能影响以“未交失业保险”为由辞职的处理结果。
1. 员工自愿放弃失业保险：若员工签署过“自愿放弃缴纳失业保险”的协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍可辞职，但公司可能以此抗辩，增加仲裁举证难度，需员工证明协议是在公司胁迫下签署；
2. 公司经批准缓缴失业保险：若公司因经营困难向社保部门申请缓缴失业保险并获批准，缓缴期间员工不能以“未交失业保险”为由辞职，需等待缓缴期满后，若公司仍未补缴，方可解除劳动合同；
3. 员工入职未满30日：若员工入职未满30日，公司尚未办理社保登记（含失业保险），属于法定办理期内，员工此时辞职可能不被认定为“公司未依法缴纳”，需等待30日后再判断。
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在处理公司未交失业保险的问题时，需避免以下错误操作。
1. 未书面通知直接离职：仅口头告知离职，未以书面形式明确解除理由，可能导致公司否认员工因“未交失业保险”辞职，影响经济补偿的主张；
2. 忽视证据收集：未留存社保缴纳记录、劳动合同等关键证据，仲裁时无法证明公司未交失业保险的事实，可能面临败诉风险；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失主张经济补偿和失业金损失的权利。

若你不确定自身操作是否合法，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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