未缴纳社保申请劳动仲裁，可能受特殊情形影响。
1. 单位否认劳动关系：若单位否认与员工存在劳动关系，会直接影响仲裁受理与裁决。此时员工需提供工作证、考勤记录、客户沟通记录等充分证据证明劳动关系。若证据不足，仲裁机构可能无法认定劳动关系，进而不支持社保补缴请求。员工需先通过仲裁确认劳动关系，再申请补缴社保，这会延长维权时间、增加程序。
2. 劳动者自愿放弃社保：部分员工可能与单位签订自愿放弃社保协议，但根据《社会保险法》，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，此类协议因违反法律强制性规定而无效。不过，单位可能以此为由抗辩。仲裁机构虽会认定协议无效并支持补缴社保，但可能对员工诚信有所考量，且员工仍需自行承担个人应缴社保费用。
3. 公司已注销或破产：若申请仲裁时单位已注销或破产，社保补缴的责任主体可能消失。员工无法直接通过仲裁向原单位主张补缴社保，需看是否有权利义务承受人（如合并后的新单位）。若无，则社保可能无法追缴，员工面临无法享受社保待遇的风险。
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未缴纳社保申请劳动仲裁，错误操作会影响维权效果，需特别注意。
1. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内申请，仲裁请求可能被驳回，无法通过仲裁主张补缴社保。例如，员工明知单位未缴社保已满两年才申请，可能因超时效不获支持。
2. 证据准备不足：未收集到足够证明劳动关系或社保未缴的证据，如仅有口头证言而无书面劳动合同、工资条等，仲裁机构可能无法认定劳动关系，从而驳回社保补缴请求。比如，员工仅能证明在单位工作过，却无法提供工资支付凭证，可能难以证明劳动关系。
3. 要求现金补偿代替补缴：社保具有强制性，单位未缴社保不能私下以现金补偿解决，仲裁机构一般也不支持现金补偿，只会裁决补缴社保。若员工与单位达成现金补偿协议，仍可能面临社保权益无法保障的风险。
为避免错误操作影响维权，建议在申请仲裁前咨询我，我会为你明确正确的维权步骤和注意事项。
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未缴纳社保申请劳动仲裁，主要诉求是要求用人单位补缴社会保险费。以下从不同情况为你详细说明：
1. 存在劳动关系且单位未缴社保满一定期限：员工可通过仲裁要求单位补缴全部未缴期间的社保费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。
2. 因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等）：员工可在仲裁中主张单位赔偿实际经济损失，需提供相关损失证明（如医疗费用票据、养老金核算依据等）。
3. 员工以单位未缴社保为由解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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针对未缴纳社保申请劳动仲裁的补偿问题，结合相关法律依据具体分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在未缴纳社保申请劳动仲裁的情形中，若员工能证明与单位存在劳动关系（如提供劳动合同、工资条等），则单位未在员工入职三十日内办理社保登记并缴纳社保费的行为违反了上述法律规定。劳动仲裁机构可据此裁决单位为员工补缴未缴纳期间的社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这也为员工通过劳动仲裁主张补缴社保提供了法律支持，结论是单位需承担补缴社保的法定义务。

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