工资20000元要扣多少税，需结合具体扣除项目计算。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若仅考虑基本减除费用（5000元/月）且无其他扣除：应纳税所得额=20000-5000=15000元，适用税率20%，速算扣除数1410元，应纳税额=15000×20%-1410=1590元。
2. 若存在“五险一金”专项扣除：假设个人缴纳比例为22%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金11%），则五险一金扣除额=20000×22%=4400元，应纳税所得额=20000-5000-4400=10600元，适用税率10%，速算扣除数210元，应纳税额=10600×10%-210=850元。
3. 若存在专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）：以每月专项附加扣除2000元为例，应纳税所得额=20000-5000-4400-2000=8600元，适用税率10%，速算扣除数210元，应纳税额=8600×10%-210=650元。
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工资20000元在个税处理过程中，可能面临以下法律风险点：
1. 申报信息不实风险：若在专项附加扣除申报中提供虚假信息（如虚构子女教育支出），根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，可能被认定为偷税，面临追缴税款、滞纳金及罚款的风险。例如，某纳税人虚假申报每月2000元子女教育扣除，年度少缴税款2400元，税务部门查实后，需补缴税款2400元及滞纳金，并可能处1-5倍罚款。
2. 未及时申报风险：取得工资收入后，若未在规定期限内办理个税汇算清缴（次年3月1日至6月30日），导致少缴税款，根据《税收征收管理法》第三十二条，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。例如，某纳税人2023年工资收入20000元/月，汇算清缴时需补税5000元，未在2024年6月30日前申报，至2024年7月30日补缴时，需额外支付滞纳金5000×
0.05%×30=75元。
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工资20000元的个税计算，其法律依据主要来自《中华人民共和国个人所得税法》。
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年8月31日修正）第三条规定：“综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）”。工资20000元属于综合所得中的工资薪金所得，应纳税所得额为收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。假设无专项附加扣除及其他扣除，仅减除5000元基本减除费用，20000元工资对应的应纳税所得额为15000元，对照综合所得税率表，超过3000元至12000元的部分适用10%税率，超过12000元至25000元的部分适用20%税率，因此15000元应纳税所得额中，3000元按3%税率，9000元按10%税率，3000元按20%税率，计算可得应纳税额为3000×3%+9000×10%+3000×20%=90+900+600=1590元，与【答案1】中第一种情况结论一致。
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工资20000元的个税计算可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 全年一次性奖金单独计税政策延续：若2024年国家延续全年一次性奖金单独计税政策，且纳税人当年有年终奖收入，可选择将年终奖单独计税或并入综合所得计税，两种方式会导致个税总额不同。例如，工资20000元/月，年终奖30000元，单独计税时年终奖需纳税900元（30000×3%），并入综合所得计税时年终奖需纳税30000×20%=6000元，税负差异较大。
2. 个人收入结构变化：若工资20000元中包含劳务报酬、稿酬等其他综合所得，需先分别按不同税率预扣预缴，年度终了再合并计算汇算清缴。例如，除工资20000元/月外，另有劳务报酬5000元/月，劳务报酬预扣预缴时按20%税率计算，年度汇算时需与工资合并后按综合所得税率计算，可能导致补税或退税。

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