暑假工离职当天没拿到工资，是可以通过合法途径追讨的。暑假工离职时当天没拿到工资，用人单位应在合理期限内支付。1.若存在劳动合同或口头协议明确约定了工资支付时间，且约定时间未到（例如约定离职后3个工作日内支付），则可等待至约定时间，届时仍未支付再采取进一步措施。2.若存在劳动合同或口头协议但未明确约定支付时间，或约定时间已过，用人单位无故拖欠，则暑假工有权要求用人单位立即支付。3.若用人单位以暑假工未提前通知离职、工作存在瑕疵等理由拒绝支付或克扣工资，暑假工仍有权获得实际工作天数的劳动报酬，用人单位无权无故克扣。
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暑假工离职当天没拿到工资，可能会面临一些潜在的法律风险。1.证据链风险：如果暑假工没有任何书面证据（如劳动合同、工资条），且口头约定也无其他证据（如录音、聊天记录）佐证，用人单位又否认劳动关系或工资标准，暑假工将难以证明自己的工作事实和应得工资数额，导致工资无法顺利追回。例如，小明做暑假工，仅口头约定日薪100元，工作10天，离职时老板不承认，小明又拿不出任何证据，就很难通过法律途径要回1000元工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果暑假工离职后长期不主张权利，超过一年仲裁时效，即使有证据，也可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。例如，小李2023年7月离职未拿到工资，直到2024年9月才想起要维权，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
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暑假工离职当天没拿到工资，其追讨工资的权利是有明确法律依据的。暑假工追讨工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括暑假工等提供劳动的人员，“按月支付”并不意味着暑假工必须等到月底，而是强调工资支付的规律性和及时性，对于暑假工这种短期用工，通常理解为工作结束或离职时应及时结清。因此，暑假工离职时，用人单位以各种理由当天不支付工资，除非有合法且明确的约定（如双方同意的合理支付周期），否则即构成“无故拖欠”，违反了上述法律规定，暑假工有权要求其支付。
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暑假工离职当天没拿到工资，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对问题的处理产生影响。1.双方有明确的、合法的工资支付时间约定：如果暑假工与用人单位在劳动合同或书面协议中明确约定了工资支付时间，且该时间在离职日之后（例如约定离职后7个工作日内通过银行转账支付），只要该约定是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，则暑假工应按照约定时间等待支付，不能强求当天必须拿到工资。这种情况下，当天没拿到工资并不属于用人单位拖欠。2.暑假工与用人单位之间属于非劳动关系（如劳务关系）：如果暑假工提供的劳务性质更符合劳务关系特征（如一次性完成特定工作任务），则不适用劳动法中关于工资支付的规定，而应按照双方约定的劳务报酬支付方式和时间处理。此时维权途径可能更多是通过民事诉讼而非劳动监察或劳动仲裁。3.用人单位因不可抗力等客观原因无法当天支付：例如，用人单位财务系统突发故障、负责工资发放的人员当天突发疾病等不可预见、不能克服的客观情况，导致当天无法按时支付工资。这种情况下，用人单位应向暑假工说明情况，并在障碍消除后及时支付，暑假工应给予一定理解，但用人单位需提供相关证明。

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