若老板坚持不发工资，劳动者在采取与单位协商、到劳动部门保障监察大队投诉等措施无果后，可以直接起诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位逾期不支付工资，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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除投诉和起诉外，催促老板发工资的方式还有：一、与单位进行多次协商，强调自身权益；二、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；三、若单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助。这些方式均可根据实际情况选择使用。
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从法律角度看，老板不发工资的行为应承担以下责任：一、支付拖欠的工资；二、若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三、若构成犯罪，还可能承担刑事责任。因此，老板应依法支付工资，避免承担不必要的法律责任。

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