针对“公司请假不交五险就离职怎么办”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形： 1. 您与公司签订了“自愿放弃社保协议”：若您曾签署此类协议，公司可能以此抗辩，但根据《社会保险法》规定，社保是强制缴纳的，此类协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求补缴，但公司可能会以此拖延时间，增加维权流程的复杂度。 2. 您请假期间属于“非全日制用工”：若您与公司签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据规定，非全日制用工的社保缴纳可由个人自行办理，公司无强制缴纳五险的义务（仅部分地区要求缴纳工伤保险），此时您无法要求公司补缴五险，需自行承担社保费用。 3. 公司因经营困难已进入破产程序：若公司在您请假期间已向法院申请破产，社保补缴将作为破产债权处理，需在破产清算时按顺序受偿，可能存在补缴金额不足或延迟补缴的情况，影响您的社保待遇享受。
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针对您提出的“公司请假不交五险就离职怎么办”的问题，首先明确：请假期间公司仍需为您缴纳五险，离职时若因未缴五险产生纠纷，您可通过投诉或仲裁维权。 1. 若您仍在职且处于请假期间：公司必须继续为您缴纳五险，因劳动关系存续期间的社保缴纳是公司法定义务，不得以请假为由停缴。 2. 若您因公司请假停缴五险而离职：公司停缴行为违法，您可要求公司补缴请假期间的五险，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。 3. 若公司在您离职后仍未补缴欠缴的五险：您可向社保经办机构投诉，要求公司强制补缴。
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针对“公司请假不交五险就离职怎么办”的问题，以下是可能出现的法律风险点： 1. 社保断缴影响个人待遇的风险：例如您请假期间突发疾病，因医保断缴无法享受住院报销，导致数万元医疗费用需自行承担；又如您临近退休，请假期间的社保断缴可能导致累计缴费年限不足15年，无法按时办理退休手续，需延迟缴费或补缴（部分地区补缴有额外成本）。 2. 公司否认劳动关系存续的风险：若您的请假是口头申请且未保留审批记录，公司可能声称“请假未获批，视为自动离职”，从而否认请假期间的劳动关系，拒绝补缴五险。例如，您口头向部门经理请假1周，经理口头同意，但公司事后以“无书面审批”为由，主张您是擅自离职，停缴五险合法，此时您因无证据证明请假获批，维权将陷入困境。
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针对您“公司请假不交五险就离职怎么办”的问题，其核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务始于用工之日，且只要劳动关系存续（包括请假期间），义务就持续存在。您请假时与公司的劳动关系未终止，公司停缴五险违反该条款。此外，第六十三条规定用人单位未足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴、划拨或申请法院强制执行，为您维权提供了直接法律依据。综上，公司请假停缴五险的行为违法，您有权要求补缴。

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