厂里拒不出具辞职单时，员工依法有权主动辞职并办理离职手续。若员工已按《劳动合同法》提前通知用人单位，单位不得无故拒绝提供辞职单或办理离职手续。
1. 试用期员工：依劳动法，提前三日书面通知即可解除合同，单位无正当理由不得拒发辞职单。
2. 转正员工：需提前三十日书面通知，单位应依法配合办理离职并提供相关文件。
3. 单位拒不配合：员工可保留书面通知、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
4. 协商一致离职：双方可提前解除合同，无需履行通知义务，但需签署书面协议明确离职事项。
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厂里拒不出具辞职单，员工或面临以下法律风险：
1. 离职证明缺失影响新工作：用人单位拒开离职证明，员工可能无法入职新单位（如因原公司拖延导致错过入职机会，造成经济损失）。
2. 工资及社保结算延迟：单位以“未收到辞职单”为由拒发工资或拖延社保转移，员工将面临经济损失及社保断缴风险（如某员工提交辞职通知后，公司故意拖延工资结算致生活困难）。
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厂里拒不出具辞职单时，以下特殊情况可能影响离职处理：
1. 单位存在违法行为：若单位拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，且可要求经济补偿（程序义务可免）。
2. 工作交接或违约责任未清：若员工有未完成项目、财务欠款或违约责任，单位可能以此为由拒发辞职单或离职证明，员工需先完成交接或解决争议，否则影响离职手续办理。
3. 双方协商解除协议：协商一致解除合同可免提前通知程序，但需签署书面协议明确离职时间、经济补偿等事项；协议未明确或未签署，仍需按法定程序履行通知义务。
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厂里拒不出具辞职单时，需依据《劳动合同法》第三十七条判断权利义务：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。该法条赋予员工在满足通知期限后，无需单位同意即可解除合同的权利。

若员工已按上述规定书面通知辞职，单位拒不出具辞职单或拒办离职手续，属于单位不履行配合义务，不影响合同解除效力。员工可凭书面通知、送达记录等证据主张合同已依法解除。

因此，只要员工依法履行通知义务，即使单位不提供辞职单，合同已解除。单位拒不配合的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求协助办理离职及出具解除劳动合同证明。

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