您在政府做了18年临时工被辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，根据法律规定，仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过仲裁主张经济补偿。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，此时已过时效，权益可能无法得到保护。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等证据，无法证明在政府的工作年限和工资水平，仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉。例如，您仅能口头说明工作18年，但无书面证据，政府单位否认时，您的主张难以成立。
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您在政府做了18年临时工被辞退，通常有权获得经济补偿。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您不存在严重违反政府单位规章制度的行为，政府单位应按您18年的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，18年对应18个月工资。2.若您的月工资高于政府单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。3.若您因严重违反政府单位规章制度被辞退，政府单位无需支付经济补偿。
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您在政府做了18年临时工被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.您存在严重违反政府单位规章制度的情形：若您因严重违纪被辞退，政府单位无需支付经济补偿。例如，您多次无故旷工、泄露政府工作机密，政府单位据此辞退您，您无法主张经济补偿。2.政府单位未依法为您缴纳社保：若政府单位未为您缴纳社保，您在主张经济补偿的同时，还可要求补缴社保，但补缴社保受时效限制，可能部分年限无法补缴，影响您的社保权益。3.您与政府单位签订的是非全日制劳动合同：若您是小时工形式的临时工，辞退时经济补偿计算方式可能不同，需结合非全日制用工的规定处理，影响补偿金额。
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您在政府做了18年临时工被辞退的经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您在政府做了18年临时工，若不存在工资超三倍的情况，应获18个月工资的经济补偿；若工资超三倍，则按三倍工资标准支付12个月补偿。该条明确月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，您的补偿计算需以此为依据。综上，您有权按此规定主张经济补偿。

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