处理工伤停工留薪期工资问题时，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因忽视或不了解规定，未在事故伤害发生之日起1年内申请，导致超过诉讼时效，无法被认定为工伤，进而无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2. 放弃原工资福利待遇主张：个别职工被单位以各种理由说服，同意降低停工留薪期工资标准，损害自身权益。法律明确规定原工资福利待遇不变，需特别注意。
3. 证据保存不完整：职工若未妥善保存工伤认定书、医疗诊断证明、工资条等关键证据，在与单位就停工留薪期工资产生纠纷时，可能因缺乏证据支持而维权困难。

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工伤停工留薪期工资标准的确定有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
该规定适用于此类问题，即职工因工受伤或患职业病进入停工留薪期，工资待遇按受伤/患职业病前的原工资福利待遇执行，由用人单位按月支付。这是法律对工伤职工停工留薪期工资权益的明确保障，结论为：停工留薪期工资按原工资待遇支付。
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工伤停工留薪期工资相关问题中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请，已超一年时效，劳动保障行政部门可能不予受理，其将无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明可能影响工资主张。如职工未进行工伤认定，也无完整医疗诊断证明证明需暂停工作的时间，单位可能以此拒绝支付，职工因证据不足难以维权。
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工伤停工留薪期工资标准的核心答案是：按原工资待遇支付。
- 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 职工患职业病需暂停工作接受医疗的，同样适用上述标准，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。

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