针对您“公司拖欠工资一年多且已离职一年多能否要回工资”的问题，核心取决于是否超过劳动仲裁时效。
以下分情况说明：
1. 若您在离职后一年内未向公司主张过工资或未申请劳动仲裁，劳动仲裁时效已过，直接申请仲裁可能被驳回，但可尝试与公司协商或向法院起诉（需证明时效中断/中止）；
2. 若您在离职后一年内曾通过书面、邮件、短信等方式向公司催讨工资，或向劳动监察部门投诉过，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年，此时仍可申请劳动仲裁；
3. 若公司在您离职后一年多内曾书面承诺支付拖欠工资，时效也会中断，您可据此申请仲裁或起诉。
针对您“公司拖欠工资一年多且已离职一年多能否要回工资”的问题，核心取决于是否超过劳动仲裁时效。
以下分情况说明：
1. 若您在离职后一年内未向公司主张过工资或未申请劳动仲裁，劳动仲裁时效已过，直接申请仲裁可能被驳回，但可尝试与公司协商或向法院起诉（需证明时效中断/中止）；
2. 若您在离职后一年内曾通过书面、邮件、短信等方式向公司催讨工资，或向劳动监察部门投诉过，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年，此时仍可申请劳动仲裁；
3. 若公司在您离职后一年多内曾书面承诺支付拖欠工资，时效也会中断，您可据此申请仲裁或起诉。
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关于您“公司拖欠工资一年多且已离职一年多能否要回工资”的问题，法律对劳动争议的时效及工资支付有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您离职时即应知道工资被拖欠，若离职已超一年且无时效中断/中止情形，仲裁时效已过。但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，公司拖欠工资本身违法。若您能证明时效中断（如离职后一年内催讨过），则可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。综上，若时效未过，可通过仲裁/诉讼要回工资；若时效已过，需通过协商或证明时效中断来维权。
关于您“公司拖欠工资一年多且已离职一年多能否要回工资”的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 核查仲裁时效并收集时效中断证据：先确认离职时间是否超过一年，若接近或刚超一年，立即收集离职后催讨工资的证据（如短信、邮件、通话记录），证明时效中断；
2. 尝试与公司协商并留存书面记录：主动联系公司HR或负责人，提出支付拖欠工资的要求，全程录音或要求对方出具书面承诺，若协商成功可直接拿到工资；
3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、离职证明等证据向当地劳动监察大队投诉，即使仲裁时效已过，监察部门仍可能介入调解，帮助您与公司协商解决。
选择解决方案的重点是：优先通过协商降低维权成本，若协商无果且时效未过，再申请劳动仲裁。若您不确定时效是否中断或证据是否充分，建议进一步向律师咨询具体维权策略。

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