您问订立无固定期限合同对个人是否有利，这需要结合个人职业规划和实际情况来综合判断。其实，这类合同对个人既存在优势，也有一定限制。

如果您追求稳定的工作环境和长期职业发展，订立无固定期限合同是有利的。它能增强就业安全感，避免合同到期后用人单位不续签的风险，尤其适合希望在一家单位长期工作、建立稳定职业根基的劳动者。

若您处于职业探索期或有频繁更换工作的需求，订立无固定期限合同可能会有些限制。虽然法律赋予劳动者提前通知解除合同的权利，但相较于固定期限合同，部分用人单位可能在岗位调整、薪资谈判等方面对无固定期限合同员工有更多考量，这可能会影响职业灵活性。
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订立无固定期限合同的处理结果并非绝对，会受一些特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：

1、用人单位违法情形：若用人单位在订立无固定期限合同时存在欺诈、胁迫等手段，或免除自身法定责任、排除劳动者权利，该合同可能被认定为无效或部分无效。比如，用人单位以虚假的高薪承诺诱骗劳动者签订无固定期限合同，实际薪资远低于承诺，这种情况下合同条款无效，您可以要求用人单位承担相应法律责任，这会直接改变合同的效力和处理方式。

2、劳动者特殊贡献或技能：若您在用人单位中拥有特殊技能或做出重大贡献，用人单位可能会在无固定期限合同中给予更优厚的待遇，如额外奖金、股份期权等，或在岗位调整、职业发展上提供更多机会。这种情况下，无固定期限合同对您的益处会更加明显，处理时应充分考虑这些特殊待遇对您权益的影响。

3、劳动者严重违反规章制度：如果您在签订无固定期限合同后，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同。例如，无固定期限合同员工多次旷工且情节严重，用人单位有权单方解除合同，此时无固定期限合同的稳定性保障将不再适用，您需承担相应后果。
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订立无固定期限合同虽能带来一定保障，但也可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：

1、用人单位违法解除合同风险：如果用人单位在不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的情形下，单方解除与您的无固定期限合同，您将面临失业风险。比如，某公司因经营不善，未进行经济性裁员程序，就直接辞退无固定期限合同员工，这种情况下您的就业权受到侵害，虽然可以通过法律途径维权，但过程可能耗时费力。

2、合同履行中权益受损风险：在无固定期限合同履行期间，若用人单位未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或缴纳社会保险，您的核心权益会受到影响。例如，用人单位长期拖欠无固定期限合同员工的工资，您虽可追讨，但会对生活造成一定困扰，且维权需要收集相关证据，存在证据链不完整的风险。

如果您在这些方面有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供更具体的解答。

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