公司跑路后追讨工资，需留意以下法律风险点，以便更好应对：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月公司跑路，员工知晓工资被拖欠却未维权，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，工资难通过仲裁追回。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系及欠薪事实。比如，员工未签劳动合同，又无工资条、银行流水等证据，仅同事口头证言但对方不愿出庭，难以证明劳动关系和工资标准，维权困难，甚至无法追回工资。
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公司跑路后，工资仍有追回可能，但需通过合法途径并结合具体情况处理。
若公司尚有可执行财产，且能通过法律程序找到资产线索，追回工资可能性较大。若公司无资产或资产被转移、隐匿，即便胜诉也可能执行困难，导致工资无法全额甚至部分追回。
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针对“公司跑路工资还能要回吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司跑路属未及时足额支付劳动报酬，员工有权依此维权。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”公司跑路后，员工可先协商，协商不成申请调解，调解无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，通过这些法律途径追讨工资。综上，公司跑路后员工仍有通过法律途径要回工资的权利和可能，您可以咨询我为您提供解答。
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公司跑路追讨工资时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司资产已被转移：若公司跑路前通过虚假交易、无偿转让等方式转移资产，导致无财产可供执行，员工即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产而无法实际追回工资，需待发现新财产线索后申请恢复执行。
2、员工未签订劳动合同：未签劳动合同会增加证明劳动关系的难度。此时员工需通过工资支付记录、工作证、工服、考勤记录、同事证言等形成完整证据链，若证据不充分，可能无法认定劳动关系，影响工资追讨。
3、公司进入破产程序：若公司跑路后被申请破产，员工工资将作为破产债权清偿。破产程序中员工工资享有优先受偿权，但受破产财产总额限制，若破产财产不足清偿所有债务，员工可能无法全额追回工资，只能按比例部分受偿。

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