教师起诉酒驾开除需依据相关法律法规，以下结合具体条款分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若学校是民办单位，教师酒驾未构成犯罪却被开除，属于违法解除，可依据此条款主张赔偿。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”若教师醉驾入刑，学校开除符合规定，起诉难以得到支持。但程序违法的，可依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条，请求撤销处分。
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教师酒驾被开除起诉可能面临以下法律风险： 1. 证据不足风险：若教师无法证明学校开除程序违法，或酒驾行为已构成刑事犯罪，法院可能驳回诉讼请求。例如，教师仅以“酒驾情节轻微”为由起诉，但无法提供学校程序违法的证据，法院不予支持。 2. 败诉后影响职业声誉：起诉失败可能导致教师在教育行业的声誉受损，影响未来就业。例如，某教师因醉驾被开除后起诉，法院判决学校合法，其后续求职时被多家学校拒绝。
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教师因酒驾被开除后能否起诉及如何起诉，需先明确开除行为的性质。以下结合不同情况详细说明： 1. 若学校以酒驾为由直接开除且未履行法定程序（如未告知申辩权、未听证），教师可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。 2. 若酒驾行为已构成刑事犯罪（如醉驾入刑），学校依据《事业单位工作人员处分暂行规定》开除，且程序合法，教师起诉胜诉概率较低，但仍可对处分过重等问题申请复核或申诉。 3. 若学校属于民办学校，双方签订劳动合同的，教师可直接以违法解除劳动合同为由向法院起诉（需先仲裁前置）。
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教师酒驾被开除后，易出现以下错误操作： 1. 直接向法院起诉：忽略劳动争议仲裁前置程序，导致法院不予受理。根据法律规定，劳动人事争议需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。 2. 放弃证据收集：未保留酒驾处罚决定书、学校开除通知等关键证据，导致起诉时缺乏事实依据。 3. 错过时效：劳动仲裁时效为1年，行政申诉时效为60日，超过时效将丧失胜诉权。 建议及时咨询律师，避免因程序错误导致权益受损。

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