企业无正当理由让员工停工，员工需警惕以下法律风险：
1. **工资损失风险**：若企业不让上班且不发工资，员工将失去收入。例如，某员工被企业无故要求待岗一个月，期间未获分文工资，直接造成收入损失。
2. **劳动关系风险**：企业可能借此变相解除合同，若员工不及时维权，劳动关系可能被非法终止。比如，企业长期不说明情况却以“旷工”为由解除合同，将严重威胁员工就业稳定。
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面对企业无故停工，员工需避免以下错误做法：
1. **消极等待**：部分员工寄望企业自行纠错，选择被动等待，可能错过一年仲裁时效，导致权益无法通过法律途径保障。
2. **擅自离职或旷工**：员工若因不满擅自离岗，企业可能以违反规章制度为由解除合同，使员工丧失经济补偿资格。
3. **证据缺失**：若沟通时未留存记录、丢失劳动合同或工资条等关键证据，后续维权将因无法证明企业停工事实及自身损失而受阻。

若已出现上述错误，或对处理方式存疑，建议及时咨询我，我将为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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企业无故让员工停工是否违法，可依据法律法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”企业无故让员工停工，实质是未履行提供劳动条件的合同义务。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬、接受劳动条件等基本权利。企业无故停工，直接侵害了劳动者的劳动权与报酬权。

结论：企业无正当理由停工，既违反《劳动合同法》约定，也侵害《劳动法》赋予的劳动者权利，员工有权依法维权。
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处理企业无故停工问题时，以下特殊情形需注意：
1. **企业经营困难情形**：若企业因生产经营严重困难需安排待岗，且履行民主程序并向劳动行政部门备案，员工可与企业协商待岗待遇，企业需按规定支付生活费。
2. **员工违纪情形**：若员工此前存在严重违纪（如多次旷工、严重失职等），企业依规暂停其工作接受调查，不属于“无故”停工，员工应配合调查。
3. **双方书面协议情形**：若员工与企业已签订书面协议，约定特定时期停工及报酬支付，企业行为合法，处理时需按协议执行。

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