合同终止后申请失业金，需注意以下法律风险：
1. 超期申请可能丧失资格：多数地区要求在合同终止后一定期限内申请，逾期可能被视为自动放弃。比如某员工在合同终止三个月后才申请，超过当地规定的30天期限，最终被拒。
2. 证据不足会被拒领：若无法提供有效的失业证明或社保缴费记录，社保机构可能不予受理。例如，某人离职后未取得公司出具的终止合同证明，也未办理失业登记，导致申请被拒。

这些风险会直接影响失业人员的基本生活保障，因此合同终止后应及时采取正确措施，避免权益受损。
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合同终止后，操作不当可能导致无法领取失业金，具体包括：
1. 未及时办理失业登记：失业登记是领取失业金的必要条件，未在规定时间内完成，可能丧失资格。
2. 主动辞职后误以为可领：因个人主动辞职导致合同终止，通常不符合“非自愿失业”条件，无法领取。
3. 未保留终止合同书面证明：若用人单位未出具正式证明，或自己未妥善保存，可能导致后续申请被拒。

如您已终止合同并计划申请失业金，建议尽快核实自身情况并采取正确措施，如有疑问，我很乐意为您提供解答。

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